Life Academy

Exclusiva Metodología Life

Marzo 2017 - Madrid

Matricula Abierta

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Certificación Como

Coach de Vida y Transformacional

Con Inteligencia Emocional, PNL, Metodología LIFE, Formador presencial, Gestalt, conversación del potencial humano.

Próximo Life Academy

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18 de Febrero de 2017

NUESTRA ACADEMIA

Este programa, lanza una oferta profesional y exclusiva en el mundo para apoyarte con el fin de potenciar tu carrera como coach.

Nuestro programa , con duración de 8 meses, te permitirá́ , además de adquirir o perfeccionar tus habilidades de coaching orientado a la acción (“transformacional), potenciará, asimismo, tus habilidades como expositor y te permitirá́ explotar tus habilidades de persuasión y ventas además de habilitar tus competencias para dar acompañamiento personal y grupal. Esto habilitando y enriqueciendo tu observador, lo cual te permitirá́ apoyar a las personas en su proceso de consecución de metas (coaching a la acción) y principios de acompañamiento emocional.

Para que esta Certificación

He visto cómo las personas logran potencializar su vida y alcanzar resultados sostenibles debido a que hacen una modificación en su mapa de creencias y en consecuencia impactan su vida y su entorno.

Así mismo he visto que diversas organizaciones al inducir cambios en el factor humano, hacerse flexibles al cambio, fomentar la creatividad y acercarse de una manera más efectiva a su cliente han impactado sus indicadores financieros clave.

La Academia LIFE habilita a los nuevos agentes de cambio con herramientas poderosas y efectivas para generar transformación en si mismos y en sus entornos.

Está orientada a quienes por medio de talleres transformacionales de sala quieran impactar rápida y efectivamente a grupos de trabajo y empresas, así como aquellas personas que quieran desarrollar y pulir sus procesos de vendedor y convertirse en un persuasor y maestro negociador.

Instituto New Life, tiene como metodología observar primeramente el diálogo interno y conocernos como personas para, a partir de ahí conocer e impactar a seres humanos.

Ser Entrenador de Transformación Personal es la oportunidad de pararte por otras vidas y apoyar a cada ser humano a crear resultados extraordinarios en su vida, su familia, su entorno. Apoyar a que cada ser humano se encuentre a si mismo; encuentre todo su potencial y lo ponga al servicio de la humanidad.

Solicitar Información

¿Cómo ocurre esto?

Desde una plataforma en donde yo me paro como fuente para que ocurra la transformación en otros.

Es vivir la transformación en ti 24 horas al día 7 días a la semana, es compromiso a crear resultados extraordinarios en tu vida, tu familia, tu comunidad. Es pararte por encima de las circunstancias momento a momento; es ser responsabilidad, es ser disciplina, es ser integridad, es ser amor incondicional.

Es estar dispuesto y comprometido a que tu vida se convierta en un programa de liderazgo por siempre. Es el regalo de ver en cada ser humano la posibilidad que ellos no han alcanzado a ver. Es estar dispuesto a hacer lo que sea necesario por el presente y el futuro de un solo equipo llamado “humanidad”.

Nuestra Formación

360h DE FORMACION

234 Horas

Presenciales repartidas en 12 modulos a lo largo de 8 meses

12 Horas

Formación Online

4 Horas

Supervisiones de Coaching

90 horas

De tareas

20 Horas

Prácticas Reales

A lo largo de todo este tiempo estarás acompañado por un coach-tutor

Contenidos

Módulo 1 : Bases, teorías y metodología del coaching

  1. Concepto, origen e influencias del coaching.
  2. Corrientes actuales de coaching y líneas de desarrollo futuro
    • Linea Europea
    • Linea Norteamericana
    • Linea Ontológica
    • Lineas de desarrollo futuro
    • las 11 competencias de la ICF
  3. Herramientas de exploración y diagnóstico, fijación de objetivos y planes de acción.
    • Conversaciones públicas y privadas.
    • El diálogo interno.
    • La escucha activa.
    • Preguntas poderosas.
    • Feedback.
    • Calibración y Rapport.
    • Las Metáforas en el Coaching
  4. Claves de éxito del coaching
    • El proceso y la Metodología del proceso de coaching.
    • Motivación al cambio
    • Toma de conciencia
    • Autoestima
    • Autoconfianza
    • Acción
  5. Niveles lógicos de pensamiento:
    • Coaching de creencias, valores y de identidad personal.
    • Comunicación eficaz en el proceso de coaching
    • Saber dónde estamos y dónde queremos llegar.
    • Componentes de una conversación: Lenguaje, Emociones, Cuerpo

Módulo 2: Coaching de equipos, grupal, ejecutivo y empresarial.

  1. Dirección Estratégica y Entorno socioeconómico. Cultura Empresarial:
    • Visión, misión, valores para la empresa
    • Coaching Estratégico.
  2. Evolución de la empresa:
    • Creación y crecimiento.
    • Formas de desarrollo y estrategias para competir.
  3. Metodología del proceso de coaching en las organizaciones y en los profesionales:
    • Contratación, planificación.
    • Intervención y evaluación.
    • Objetivos y resultados que buscan los clientes de empresa.
  4. Coaching ejecutivo:
    • Coaching para resultados.
    • Herramientas del coach en la empresa
    • El directivo como coach
  5. Conceptos clave del coaching de equipos:
    • Qué es y qué no es el coaching de equipos.
    • Equipo Vs Grupo.
    • Bases del Coaching de Equipos
    • Habilidades y Competencias del Coach de Equipos
    • Fases de programa de Coaching de Equipos:

      – Diagnóstico.

      – Intervención.

      – Evaluación.

  6.  Dinámicas y ejercicios para establecer el diagnóstico y la visión de equipos:
    • Inicio de Sesiones.
    • Metodología para observación y la intervención en las sesiones.
    • Dinámicas para romper el hielo.
    • Dinámicas de diagnóstico.
    • Herramientas para generar visión y compromiso compartido.

    • Gestión de Emociones en los equipos
    • Construcción de Plan de Acción de Equipos.

  7. Estructura, competencias y metodología del Líder Coach
    • Las principales Competencias del líder- coach
    • El lenguaje del Líder- Coach. Lenguaje víctima y responsable

    • La Gestión del compromiso con el equipo

    • Visión y filosofía del líder-coach

    • Gestión de emociones del Líder-coach
    • Diferencias entre liderar y gestionar y entre jefe y líder
    • Jerarquía de Valores

    • Auto liderazgo. Liderar desde el interior al exterior. Liderazgo 360o

Módulo 3: Practitioner I

  1. ¿Qué es PNL? Origen e historia.
  2. Patrones de la PNL
  3. Epistemología de la PNL
  4. Sistemas Representacionales
  5. Submodalidades
  6. Predicados verbales
  7. Accesos Oculares
  8. Calibración y agudeza sensorial
  9. Generación de Rapport
  10. Posiciones perceptivas.
  11. Asociación y disociación.
  12. Niveles lógicos
  13. Lenguaje
  14. Comunicación verbal y no verbal
  15. Congruencia vs Incongruencia
  16. Presuposiciones Lingüísticas
  17. Estructura profunda y superficial

Módulo 4: Practitioner II

18. Meta modelo: definición y patrones

19. Paquete verbal

20. Modelo Milton Erickson: definición y patrones

21. Lenguaje hipnótico

22. Metáforas

23. Definición de Objetivos

24. Estrategias para la buena formulación de objetivos

25. Estado actual y estado deseado

26. Factores de alejamiento y acercamiento

27. Alineación del objetivo

28. Modelo POPS

29. Creencias limitantes y potenciadoras

Módulo 5: Método Life y su conversación Transformacional.

  1. La excelencia en la comunicación
    1. Comunicación NO verbal.
      • ¿qué es?, su aplicación y la importancia.
    2. Comunicación verbal.
      • Historia del lenguaje.
      • -El poder de la palabra.
  2. Metodología Life y su conversación.
    1. Filosofía de la conversación.
    2. Interpretaciones.
    3.  La verdad & la razón
  3. Impecabilidad con tu palabra
    1. Impecabilidad con tu SER
    2. Impecabilidad con tu entorno relacional
    3. Impecabilidad con el todo.
  4. Posibilidades desde tu conversación.
    1. El arte de conversar
    2. El arte de persuadir
    3. El arte de negociar
    4. El arte del silencio
  5. Conectar con la fuente desde la conversación.
    1. Atención en presente
    2. Focalizarte en tu sistema
    3. Conectores con la fuente.
  6. Conversación desde el doble cuántico
    1. Poder de la intención.
    2. Salto cuántico.
    3. Conexión atreves de la brecha.
    4. Conversación cuántica.
    5. Crea tu Avatar y vívetelo.

Módulo 6: Inteligencia Emocional

IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

  1. Orígenes, teorías y modelos de inteligencia emocional
  2. Neurociencia
  3. Beneficios contrastados de la inteligencia emocional aplicada al sector

TOMA DE CONCIENCIA Y AUTOCONOCIMIENTO

  1. Emociones, sentimientos y estados de ánimo
  2. Conciencia de uno mismo
  3. Necesidades psicológicas fundamentales
  4. Autoconocimiento » Misión, valores, fortalezas, debilidades, objetivos

AUTO-CONCEPTO Y AUTOESTIMA

  1. Diferencia entre auto-concepto y autoestima
  2. Tipos de autoestima
  3. Componentes de la autoestima
  4. Esquemas mentales
  5. Claves para fortalecer la autoestima

REGULACIÓN EMOCIONAL

  1. La preparación como clave para regular nuestras emociones
  2. Plan de regulación emocional personal
  3. Tristeza, miedo y enfado
  4. Estrategias de regulación emocional a través de:

AUTOMOTIVACIÓN

  1. Componentes de la automotivación
  2. Motivación
  3. Facilitadores emocionales (optimismo, humor, resiliencia y creatividad)

HABILIDADES SOCIALES

  1. Conciencia social
  2. Conciencia de organización
  3. Gestión de las relaciones
  4. Habilidades de comunicación:

HABILIDADES DE VIDA Y BIENESTAR

  1. Herramientas para generar emociones agradables
  2. Gestión del tiempo: conciliación emocional
  3. Gestión del cambio
  4. Hábitos inteligentes para ser altamente efectivos.

Módulo 7: Método Life Distinciones

  • Conceptos de distinciones
  • Distinciones como un medio para facilitar el aprendizaje.
  • Reflexiones sobre distinciones
  • Amplitud y posibilidades
  • Conciencia
  • Lenguaje de las distinciones
  • Diario de Distinciones Transformación Life
  • Gym distinciones

Módulo 8: Practitioner III

30. Intención positiva.

31. Anclajes: establecimiento de anclajes, apilamientos y colapsos.

32. Visual Squash

33. Cura rápida de fobias

34. Integración de partes

35. Reencuadre en N pasos

36. Cambio de historia Personal

37. Intervenciones en la Línea del Tiempo

Módulo 9: Practitioner IV

38. Tipos de estados

39. Gestiona de estados

40. Cambio de Estado.

41. Círculo de la excelencia

42. Estrategia de la creatividad de Disney.

CERTIFICACIÓN

Módulo 10: Método Life Herramientas, interpretaciones del SER

  • Como crear un contexto para la relación con el participante y el grupo
  • Como afianzar el compromiso de los participantes y el grupo
  • Como empoderar a alguien a creer con una vida donde tiene poder
  • Como inspirar a una visión a través de preguntas poderosas
  • Como guiar que alguien revele lo que le tiene trabado
  • Como elevarse para no trabar la conversación en “tener la razón.
  • Como mostrar el poder de pararse como protagonista de su vida.
  • Como escuchar lo que no esta siendo dicho.
  • Como distinguir la información que ofrecen los silencios, las actitudes, los modelos de la comunicación y las posturas físicas.
  • Como dar feedback poderoso y transformador

Módulo 11: Formador de alto impacto

  1. Asegurar el éxito de su presentación o discurso
    • Superar el miedo escénico.
    • Confiar en uno mismo para dominar el escenario.
    • Armonizar las tres claves de la comunicación:

      – Dominar la voz

      – Lenguaje y sus palabras apropiadas.

      – Presencia del lenguaje corporal.

      – Imagen Personal.

      – Gestionar los silencios para aumentar el impacto.

      – Comunicación efectiva.

  2. Presentar claramente sus ideas
    • Definir los objetivos de su intervención.
    • Concretar el contenido para ser más eficaz.
    • Estructurar su mensaje.
    • Preparación y práctica de su intervención.
    • Realizar una exposición clara y eficaz.
  3. Establecer un diálogo auténtico
    • Claves para dirigir la comunicación.
    • Utilizar y aprovechar los recursos del grupo.
    • Ética Profesional.
    • Suscitar y controlar la participación del público.
    • Motivación.
    • Cómo hacer llegar sus ideas:

      – Escuchar

      – Reformular

      – Preguntar.

  4. Hacer del público su aliado
    • Ser consciente del grupo.
    • Mantener la atención e interés del público con o sin soportes.
    • Saber reaccionar durante los intercambios con la improvisación.
    • Saber cerrar.
  5. Últimas tendencias profesionales.
    • Videoconferencias.
    • Marketing para conferencias.
    • Organización de eventos.
    • Diseño y utilización de MS Power Point.
    • Publicidad.
    • Medios informativos.
    • Redes sociales.
    • Grabación de vídeos.

Módulo 12: Examen final

Examen teórico tipo test

Examen practico de fin de curso. Impartirás una distinción y generaras una dinámica grupal, Aquí serás evaluado por profesores de la academia.

Presentación de evidencias de los retos marcados.
 El participante deberá́ cumplir al menos 3 metas de alto impacto en su vida que establecerá́ al inicio de su programa.

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